Iniciar conversaciones con los empleados sobre el cuidado infantil o unirse a la junta de organizaciones comunitarias de cuidado infantil.

Apoyo financiero para proporcionar servicios de cuidado infantil para empleados que pueden ser deducibles como gastos comerciales ordinarios según la Sección 162 del Código de Rentas Internas para reducir el ausentismo y la rotación, ayudar en el reclutamiento y aumentar la productividad de la fuerza laboral. Para obtener más información, consulte a su asesor fiscal.

Mejore el acceso al cuidado infantil para los empleados contratando a Springboard Child Care, sus afiliados u otras organizaciones de cuidado infantil calificadas para "ofrecer" servicios de cuidado infantil para sus empleados.

Aprender más sobre el Crédito Tributario por Contribución para el Cuidado de Niños (CCTC) de Colorado ; el costo después de impuestos de una donación CCTC de $ 30,000 a Springboard Child Care y otras organizaciones de cuidado infantil sin fines de lucro resulta en un costo neto para el contribuyente de $ 8,361 para aquellos contribuyentes en el tramo del 35% del impuesto sobre la renta federal

Utilice los incentivos fiscales federales disponibles para los empleados con costos de cuidado infantil:

• Facilite las contribuciones de los empleados a su plan de cafetería que incluye un Plan de asistencia para el cuidado de dependientes (DCAP). Los DCAP permiten que su empleado separe fondos con impuestos diferidos para costos de cuidado infantil a través de una deducción de nómina. El administrador de la cuenta reembolsa al empleado los costos de cuidado de niños en el hogar hasta un máximo de $ 5,000 por año. Consulte la Publicación 15-B del IRS, Guía de impuestos del empleador sobre beneficios complementarios , página 3, para obtener más información o comuníquese con su asesor fiscal.  

• ​ Contribuya como empleador a la Cuenta de Gastos Flexibles para el Cuidado de Dependientes (FSA) de un empleado para los costos de cuidado infantil en la medida en que la contribución combinada del empleador y el empleado no exceda los $ 5,000. Nota: Ni el empleador ni el empleado pagan la nómina gravada sobre el monto del salario que se ha reservado para el reembolso por cuidado infantil.​